法律主观一外包给自然人是劳动关系还是劳务关系 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整。

劳动关系转移到人力资源公司

1、二转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动调动，用人单位可将原已招聘录用并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司。

2、法律主观劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 用人单位，是。

3、劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际。

4、2011年劳动合同法修订之后，劳务派遣人员只能从事临时性替代性辅助性的工作，且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%也就是说，之前企业大量雇佣的劳务派遣工，将不能继续雇佣2014年3月1日人社部颁布的劳务。

5、不合法可以要求赔偿劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金每服务一年支付一个月的工资。

劳动关系外包需要注意哪些问题

1、就出现了你问的这种情况，直接把自营员工改为外包，员工的劳动关系转到外包公司，顺丰就不用为你交社保，自然跟中人力成本都降下来了~至于你问的合不合法~这种操作十分不走进行的，首先需要顺丰和员工解除劳动关系，然后员工。

2、真正的外包是国家大力提倡的，也是市场细化分工的需要，而且对用人单位来讲也完全绕开了劳动关系，没有什么用工风险 为了防止皮包公司搞假外包，近期通过中国劳动保障科学研究院中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会起草了劳务。

3、法律主观劳动关系的转移程序包括以下内容劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人。