1、劳务外包适用合同法，发包单位对外包员工基本上不承担责任7结算方式不同劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数工作时间单价来确定劳务外包按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的合格工作量结算8。

2、4降低用人风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任生产线外包简介 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包。

3、2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体 3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形。

4、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，但是劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工。

5、法律主观区别如下 1适用的法律不同 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体 3劳动者管理的责任主体不同 4劳务外包下，发包方。

6、岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘培训在职管理离职管理离职人员的补充员工各类突发事件的处理员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位。

7、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。