人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，代办有关人事业务人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托。

有以下几种情况1学校免费保管如果档案未转出学校，交由学校保管，就填写学校名称2人事代理保管如果档案已经转出学校，交由人事代理机构保管，就填写人事代理机构的全称3工作单位保管如果已经转到所在的工作单位。

所有人事代理机构都要面向多种所有制经济，面向流动人员，面向社会各界，扩大代理范围，丰富代理内容，增强代理功能3依靠提高专业化法制化水平和服务质量，推进人事代理要认真学习和掌握适合我国国情的人才测评人才设计。

1应届毕业生人事档案存放单位填写学校免费保管如果档案未转出学校，交由学校保管，就填写学校名称2人事代理保管如果档案已经转出学校，交由人事代理机构保管，就填写人事代理机构的全称3工作单位保管如果已经。

事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务简单地说，就是把。

因此出现了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位假如应聘的单位是民营单位。

人事代理与聘用的区别有主体不同制度不同主管部门不同等1主体不同 聘任制的主体是企业与劳动者人事代理制的主体包括人事代理机构企业与劳动者人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托将。

但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理 事业单位自己招聘的人员即没有通过人事部分与单位主管部分的批准无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动。