3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法劳动合同法，4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务人力资源外包服务中的劳务派遣。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才。

二用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”；2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2。