1、属于根据查询法师兄官网得知，劳务外包的核心内容是将发包方部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，而外包的业务或工作内容为发包方的非核心业务所以保洁外包属于劳务外包。

2、1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体 3劳动者管理的责任主体不同这是两者。

3、劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系具体责任会由外包公司再去和保洁处理，就和用工单位没有关系了劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下1劳务派遣员工出现。

4、法律分析物业公司不得将物业服务事项全部外包，更不能另行收费物业管理条例第三十四条规定“业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同”本条第二款规定“物业服务合同应当对物业管理事项。

5、法律分析不能，根据物业管理条例的规定，物业公司可以将保洁保安绿化维修等个别委托管理或者外包，但是客户服务和收费等是不能委托的，如果全部委托出去就是违法法律依据物业管理条例 第二十二条 建设单位应当在。

6、需要上保险一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保如果外包合同没。

7、大部分的物业公司都选择将保安保洁等“吃力不讨好”的工作分包出去这样做有几个好处一降低物业经营成本二便于成本核算和成本控制三人员补充由外包公司负责，不容易形成缺岗也免却了招聘的烦恼四便于管理。

8、新日升就是做清洁外包的，写字楼和小区物业保洁都可以，你是在什么地方，具体的可以说下。

9、1与外包公司和员工沟通，将员工转到外包公司，即员工干的工作内容短期变化不大，区别在于员工原来是和公司签劳动合同，后续是与外包公司签劳动合同2员工在公司内部调岗，要看内部岗位是否有空缺，也要看员工的意愿3。

10、不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动法律分析劳务。

11、外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务，常见的有生产线外包仓储物流外包辅助岗位外包如保安保洁餐饮等短期项目外包人力资源外包培训咨询外包等什么叫做劳务派遣劳务派遣，是指由劳务派遣公司与。

12、就是不由本单位工作人员负责的保洁工作，由第三方承担保洁工作，当然得给人钱，按照本单位要求执行保洁任务和达到的标准像很多公司都在一个大厦里办公，那么大厦自己由物业，也有保洁公司，那么各公司可以自己选择，在大厦找。

13、从几方面进行考虑这个问题人力减少人员管理，清洁员工自己招聘自己管理势必要单独组建部门，耗费企业额外精力，增加额外负担不光是薪资还有税务设备库房保险责任培训等等选择保洁托管外包，把这方面“负担。

14、注意差额征税方式下，差额部分即支付给劳务派遣员工的工资福利费和为其办理社会保险及住房公积金不得开具增值税专用发票劳务外包 劳务外包根据具体外包的业务，一般分为建筑服务外包保洁服务外包运输服务外包餐饮服务。

15、财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知财税200316号十二规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险包括养老保险金医疗。

16、3本单位与保洁公司签订劳务派遣协议，由保洁公司负责挑选保洁人员并派遣到本单位的，保洁公司不发放保洁工人工资的，本单位可以中止向保洁公司支付劳务费用，并可根据劳动仲裁机构或者人民法院的通知直接向保洁工人支付保洁费用。