3适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的；劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式而劳务外包是指企业将其。

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劳务外包人员是什么意思

1、1 服务性质劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系2 费用结算方式劳务派遣的费用按“员工。

2、3劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力” 4劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正案不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性辅助性替。

3、4作为外包公司可能随意调动员工工作单位，可能会用这种方法逼员工自离，补偿拿不到，失业保险都没有 三劳务派遣与劳务外包的区别有哪些 1法律适用不同 劳务外包更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由劳务。

劳务派遣和外包的资质要求

外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司另外一家劳务公司需要签订三方合同在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已你的五险一金公司都由劳务公司缴纳和发放劳务派遣又称人力派遣。