1、人事代理制度是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权制定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按制定的法律和政策规定，为“三资企业”民营企业私企等不具备人事管理权限的非；人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托可多项委托，将人事关系工资关系人事档案养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理 编辑本段二人事代理的对象；劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣。

2、人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托可多项委托，将人事关系工资关系人事档案养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理请问人才市场的人事；正确答案ABCD高校毕业生就业政策百问2017年版第34条按照人才市场管理规定有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理可多项委托代理，也可单项委托代理可单位全员委托代理，也可部分。

3、人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确 二人事代理的具体内容 人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务 1为委托方；中国公共招聘网官方发布的信息中提到，招聘岗位性质为二级人事代理，采取劳务派遣方式聘用，不属于学校编制，即属学院自聘人员二级人事代理是在学校事业单位用人编制规模内，运用，聘约合同管理的方式，确定学校与被聘用人员之间。

4、人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由单位或者个人委托，可以委托人事关系工资关系人事档案养老保险社会总体规划等，也可以一次性委托委托人事档案给区人才服务中心管理人事代理人可以分为单位委托代理人和个人委托；人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托可多项委托，将人事关系工资关系人事档案养老保险社会统筹住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理人事代理；人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离用人单位与被聘用人员。