03较高的起步工资 04获得甲方内招机会 对企业的优势01实现企业瘦身化使企业达到轻资产，高利润的状态，通过劳务外包的形式可以真正降本增效，效益最大化原则02实现风险外部化企业需要坚定不移的发展核心业务，才能。

对于外企的HR部门不需要花更多的人力物力去招聘人才，而是有更多的精力放在核心的业务上， 选择劳务外包，节省了招聘成本对外企来说也节省了管理成本，选择劳务外包，人才的管理，人才的资薪，无需担心人力资源管理技术问题。

在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动。

人才外包即员工与用人企业没有任何人事关系，劳务合同及相关档案薪酬体系等只与专业服务公司有关您说的“人力资源外包”应该指后者，即人才外包人才外包可以逐渐转化为企业的一种竞争优势它秉着降低企业人力资源活动的。

人力资源外包具备如下优势1有利于减少投入，降低开支人力资源外包可减少企业行政事务性人力资源活动的资源投入，有利于降低人力资源管理开支2有利于集中优势资源，提升核心竞争力企业将招聘员工新员工培训工资发放。

优点利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一 缺点降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度。

2劳务外包优点1管理规范，提高用工安全一方面，承包人应负责托管人员的相关事务，为其提供劳动咨询，帮助其合法权益不受侵害另一方面，承包商可以为企业提供相关政策咨询和合理建议，有效规避企业的用工风险2。

4法律责任不明确在劳务派遣过程中，有时会出现雇主和派遣公司之间的责任不明确，导致法律风险增加劳务派遣和劳务外包的区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用民法典2劳动者。

法律范围适用不同，管理权限不同，风险承担也不同劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，劳务派遣使用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质权限不同劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接。

软件人力外包 软件人力外包就是需求企业让软件外包服务商公司提供专业的技术开发人员到现场进行驻场开发在他们的项目完成后，这些技术人员又重新回到外包服务商公司进行其他项目开发，需求企业不需要管理这些技术人员，更可以专注。