劳务外包人员发生工伤处理如下1劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救2由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司3劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理4工伤。

公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同员工的社保档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理法律依据劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人。

3风险的承担不同劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担4资质要求不同劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。

劳务外包和劳务派遣区别1概念区别 劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务。

在外包公司上班要考虑清楚在外包公司就一点好处，平时工资高一些与外包公司签订劳动合同的工作人员按照劳动合同法的规定属于劳务派遣公司的派遣员工劳动合同法中有关劳务派遣的规定第五十九条用工单位应当根据工作岗位的。

一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之很多人都知道，要成为机关事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难国有企业过去进入相对放得要松。

另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险 2成本低廉，提高企业效益通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量。

3代理招聘服务劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务服务内容包括人才招聘简历筛选面试通知面试入职办理等4劳务外包人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包劳务公司是指根据劳动力市场。