派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。

2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2。

劳务外包和劳务派遣是什么劳务外包的概念劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务劳务派遣概念劳务派遣是指由派遣员工跟劳务。

外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司另外一家劳务公司需要签订三方合同在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已你的五险一金公司都由劳务公司缴纳和发放劳务派遣又称人力派遣。

法律主观劳务派遣工 不属于劳务外包 劳动合同法 第五十八条规定“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的。

1劳务派遣和劳务外包01 劳务派遣是什么劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的。