劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由。

其二，劳动者管理的责任主体不同企业对外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定劳务派遣公司的员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间进行劳动其三，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价。

2稍有反抗可能随时被裁，工作量可能会变的更大，毕竟劳务外包公司需要靠劳动力赚钱 3会受到发包单位和外包单位的联合打压，外包单位以罚代管，进一步克扣劳务派遣员工工资 4作为外包公司可能随意调动员工工作单位。

3在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督工作安排劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位。

在劳务派遣转外包过程中所涉及的法律风险无论是在外包协议层面还是实际操作层面均普遍存在，结合之前调研内容，相关风险防控建议如下一关于外包协议 1外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议。