法律主观劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成可以使使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去一劳务外包与劳务派遣的区别1法律适用不同劳务外包适用合同法，崇尚当事人的。

劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人。

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳。

同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与。

劳务派遣公司主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额8招聘职能不同 劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量劳务外包，发包方只。