劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法派遣单位与劳动者构成劳动合同关系；二用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至。

法律主观劳务派遣工并不属于劳务外包中的工作人员劳务派遣工是用人单位派遣用工单位工作的劳动者，而劳务外包中的员工是第三方单位派往用人单位从事一定的工作的人员，不受用人单位的管理法律客观中华人民共和国劳动。

劳务外包用工单位

法律分析需要企业业务的具体情况来确定的在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 法律依据中。

劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际。

劳务外包用工风险

劳务派遣用工单位的责任 1告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 2支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 3执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等 法律客观 劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位。

3风险的承担不同劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担参考资料来源百度百科 劳务外包 参考资料来源百度百科 劳务派遣。