服务模式不同劳务服务公司的主要业务是为用工单位提供人力资源服务，劳务外包公司则是专门从事劳务派遣业务的公司，其主要业务是向用工单位提供人员派遣服务因此服务模式不同导致劳务服务公司不包含劳务外包公司劳务服务公司；另外，职业发展不同邮递员在中国邮政内部有完整的职业晋升通道，可以逐步晋升为管理人员或者技术专家等而劳务工则一般没有职业晋升的机会，只能从事一些简单重复的工作总的来说，中国邮政通过外包公司招聘的邮递员和劳务工；没有人数限制根据劳务外包公司的规模，少则几百人，多者可达上万人。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其；南京中国移动高级互联助理劳务派遣外包的具体情况如下1在中国移动官网上查看相关招聘信息，了解工作内容和要求，以及薪酬和福利待遇等信息2了解与该职位相关的劳务派遣公司或外包公司的信誉和口碑，可以通过搜索引擎招聘；恩菲劳务派遣是一家中国的人力资源服务公司，提供劳务派遣猎头人才外包等人力资源相关业务根据该公司官方网站的信息，该公司在全国各地都设有分支机构，服务范围较广，不过具体该公司的派遣规模还需要进一步了解。

二用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于；作为劳务派遣服务公司，自从2004年成立之后，发展成为了受欢迎的品牌旗下现有的服务项目涵盖了人力资源储备人事事务代理用工派遣短期项目外包等，每个项目都有对应的服务内容随着劳务服务相关政策日益完善和环境不断改善。

二岗位外包能解决企业哪些难题其实，岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式企业什么时候需要做岗位外包面临上市合规压力，需将企业全部用工风险转移不满足劳务派遣临时性辅助性替代性岗位要求外派员工数量；劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资社保奖金等，都是由银行方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资代缴社保，你的合法权益相对有保障但如果外包了，光大银行把你所在的这个岗位整体承包给外包公。