1、事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务简单地说，就是把。

2、法律分析人事代理是指按照国家有关人事政策法规的要求，在其服务项目范围内接受单位或个人的委托，为各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各类人才，提供人事档案管理职称评估社会养老保险海外政治考试等综合服务。

3、人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴出国政审等全。

4、不是人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的。

5、人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪严重过失的情况下才会被开除或解聘人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险。

6、人事代理不是正式编制人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工用的时间长短根据单位。

7、劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣。

8、法律主观人事代理制度主要从以下几个方面来了解 一人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中规范统一的社会化。

9、你首先要确认是不是人事代理合同，真正的人事代理合同是和合同制是一样的，只是医院把这些人事杂务交给专业单位去做了，如果是劳动服务公司或人力资源公司与医院签订的劳动服务或劳务派遣合同，就是把你派到医院工作，而你实际上不是这个医院。

10、这里很明确地告诉大家，要去人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的目前高校存在三种人员编制内人员人事代理人员外聘人员编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗人事。

11、人事代理是属于企业对外招的一种编制，正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同人事代理是由政府人事部门所属的人才服务中心，按照相关要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内为多种所有制。

12、人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利地位在正式人员之下，属于二等公民科大大人事。

13、不能，每个地方的政策不尽相同，但是正常的应该是实行人事代理并缴纳社会保险，就可以算工作年限有的地方只代理也算工作年限，认定不认定工作年限不是人事代理中心说了算也不是社保中心说了算，而是录用你的单位说了算人。