劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动力租赁雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工;劳务派遣是从销售额中扣除上述项目,即所谓的“差额征收”政策2人力资源外包不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金说明社保公积金,是发包企业以自己名义为员工办理社保。
劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式劳务外包,是指用人单位将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的。
人员外包与劳务派遣的区别
1、1 雇佣关系不同人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人。
2、劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣。
3、1 雇佣关系不同劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人。
4、是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。
人员外包与劳务派遣的关系
1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同 4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算。
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”6管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的。
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