劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣；劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督劳务派遣和劳务外包两者间的区别1法律关系不同劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据劳动合同法的规定直接建立法律。

1适用的法律不同劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别；它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体 3劳动者管理的。

临时工外包公司怎么做

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同法律依据中华人民。

二产权转移书据 三营业账簿 四权利许可证照 五经财政部确定征税的其他凭证 劳务合同不属于上述条例规定的应税合同，不征印花税二劳务外包协议有固定年限吗 劳务派遣单位与用工单位签。

法律分析劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议法律。

外包临时工管理制度怎么写

1、劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”劳务外包协议中发包单位依据承包方。

2、同时，应让劳务外包单位提交与劳动者的劳动合同供公司备案存档，以防潜在的纠纷3与劳动者签订类似于临时用工的协议，未直接签订劳动用工合同 临时用工协议书具备劳动合同的条款，可视为双方已签订书面劳动合同，公司仍。

3、也就是说，外包合同应该是单位和单位签的 这类合同最早是为境外企业在国内没有用工权限临时提供的合法用工的权宜之计 现在社会上大量存在的劳务派遣公司，实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便二外包合同怎。