1、法律主观人事代理制度主要从以下几个方面来了解 一人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中规范统一的社会化管。

2、人事代理就是把档案挂靠到人才市场也叫人才交流中心，挂靠档案后，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，同时人才市场也提供一系列相关服务档案挂靠即是指人事代理，分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代。

3、教育局统一招聘的幼师是指由当地教育局统一组织考试招聘，招聘的职位是针对幼师的，工作地点一般是公办幼儿园所谓的“人事代理”是指相关人事事务由指定的人事代理机构或个人负责，包括招聘工资结算社保福利待遇等方面。

4、这里很明确地告诉大家，要去人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的目前高校存在三种人员编制内人员人事代理人员外聘人员编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗人事。

5、人事代理人员是在国家人事政策法规指导下，由学校负责用人，而人事关系人事档案关系和相关的人事业务委托社会人才服务进行管理的模式，退休金与编制人员一样人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年首次签订聘用合同时。

6、高校人事代理教师工资来源包括以下几方面1 学校拨款高校代理教师是学校的正式教职员工，其工资来源主要是学校的拨款学校会根据代理教师的工作情况和表现，给予相应的工资待遇2 科研项目高校代理教师可以参与学校或。

7、公办学校人事代理15年的可以转正续聘1转正如果该人员在公办学校人事代理期间表现优秀，且符合相关条件，学校可以考虑将其转正为正式教职工2续聘如果该人员表现良好，学校可以根据需要继续聘用其作为人事代理，但需。

8、不很低根据江苏旅游职业学院发布的招聘信息查询可知，该学校人事代理待遇有五险一金，并且有双休和法定节假日，每月工资在5500到7000元，则该职务待遇是不很低的江苏旅游职业学院位于江苏省扬州市毓秀路，是经江苏省人民。

9、的规定可知，没签合同自动离职后果包括无法获得离职证明不能办理社保转移手续若是给单位造成了损失，那么还需要支付一定数额的损害赔偿金，学校的人事代理没有签订合同，还属于在职期间，自行离职对个人是有一定影响的。