1、1承包商应具有相应的劳动合同资格，工资质量和安全的生产条件2合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同3了解合同的目标和解决方法4了解工人的管理义务，了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式。

2、法律主观劳务外包的员工不是外包企业的正式员工外包企业的正式员工是与该企业依法订立书面劳动合同的员工，而劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，外包的员工一般是其他企业的员工，或者也可能是临时。

3、软件技术人员外包覆盖每一个主流的IT行业技能，包括JavaC++NETAndroidIOSWeb前端等，让开发工程师，测试工程师到现场办公，更加公开透明3降低劳务风险 用软件技术人员外包驻场开发，项目完成后软件人员离场，不。

4、在不违法的前提下加强对劳务派遣工的管理 如加强对派遣工的关注关注他们的工作条件工作情绪与工作知觉，并且提供有效的激励，同时进行有效的考核用工单位有必要专门针对受派遣员工制定不同的激励措施和考核办法，考核要能。

5、然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难 四劳务外包的好处 1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

6、一工程分包合同和外包劳务合同总称为分包合同分包合同由项目成本经理和分包单位协商拟定，经项目经理审核同意后，双方正式签定二项目选择分包单位应遵循公司程序文件的相关规定，再选择时需进行招标工作分包商的选择。