企业联合会广东省企业家协会的常务理事单位北京劳动保障及社会保险资深顾问陈先生广州骏伯人力资源有限公司北京分公司人才租赁劳务派遣的优势1人事管理简便，提高企业管理效率2用人机动灵活，提高员工管理的效能3。

劳务外包需要移交人员的资料可能包括以下几项人员信息资料包括员工的基本信息工作经历教育背景等，这些信息可以帮助发包方了解员工的基本情况和技能水平劳动合同或劳务合同与员工签订的劳动合同或劳务合同是重要的法律文。

1 雇佣关系不同劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人。

劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式2性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式劳。

法律分析劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

在组织关系方面，劳务外包人员的组织关系应该由劳务派遣单位负责管理因为在劳务外包的关系中，劳务派遣单位作为用工单位与劳务外包人员建立了劳动关系，所以必须承担组织关系的管理职责不需要将劳务外包人员的组织关系转到用人。

中电建新能源集团有限公司劳务人员是劳务外包公司派遣的工作人员，根据应聘者成绩确定，主业劳务外包人员后续根据工作表现可转正中电建新能源集团有限公司，成立于2004年，位于北京市，是一家以从事电力热力生产和供应业为主的。

法律主观劳务工和劳务派遣工的区别为劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位法律。