1、法律主观1服务性质不同对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的。

2、法律主观区别 1适用的法律不同 劳务派遣 适用 劳动合同法 ，牵扯到的是 劳动关系 ，劳务外包适用 民法典 2劳动者管理的责任主体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按。

3、6 管理主体不同在劳务外包中，直接管理主体是承包方，但发包企业也需要承担一定的管理责任而在劳务派遣中，直接管理主体是用人单位，用人单位提供工作任务和指导，劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任另外需要注意。

4、劳务派遣好劳务派遣出了事情用人单位用工单位都要承担责任，业务外包出了事情只和外包公司有关系，劳务派遣员工都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。

5、劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多法律依据劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位。

6、瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包人事外包劳务派遣薪税。

7、其实这种方法在企业用工的过程，各有好处，这劳务派遣与劳务外包两者之间那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳当然站长企业用工的角度来看呢？应该是选择。

8、具体包括降低招聘成本培训成本薪酬支出合法避税规避裁员特别是大批量的裁员的风险规避或防范劳动保护风险等人力资源外包与劳务派遣的区别 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他。