1、劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额8招聘职能不同 劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量劳务外包，发包方只。

2、接下来是两种公司间的具体区别1服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有劳务派遣人事代理招聘外包社会保障代理等而这几许可证项目的还需要获得。

3、3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法劳动合同法，4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务人力资源外包服务中的劳务派遣。

4、劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣。

5、人力外包服务包括以下几个方面1企业员工招聘一般企业人力资源外包服务都有这一项，包括招聘渠道的选择招聘信息的发布应聘简历筛选人员初试筛选复试协作工作等2企业社保代缴社保是法律规定的每一位企业在职员工。

6、外包给劳务公司双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作包括招聘录用劳动合同管理绩效管理安全生产管理工资管理保险福利管理计划生育管理等，并承担所有。

7、因为如果使用劳务派遣的用工方式就等于将人力资源六个模块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理委托给派遣公司管理，要是抠定义的话，劳务派遣其实就是人力资源外包。