1法律关系不同，这是两者最主要的区别劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的；1适用的法律不同外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是中华人民共和国民法典劳务派遣是用人单位与劳务派遣。

外包是不是劳务派遣公司

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是1。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务。

外包是不是劳务派遣单位

然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包劳务派遣，又称劳动派遣劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣。

我们应该选择哪种合同呢？接下来由我为大家带来外包合同和劳务合同区别的详细知识，希望能够帮助到大家一外包合同和劳务合同区别 1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司。