实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系 3 对劳务提供方的管理权限不同 在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成。

在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动。

一甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作 人员自行负责其指定工作岗位的工作任务二甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件对于首次上岗的乙方员工，甲方将。

一劳务外包是劳务分包吗 不是劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去 劳务分包就是把工人的工作分包给另外一个公司做简；医院人力外包服务方案包括人力资源规划招聘与选拔员工培训与发展薪酬福利管理劳动关系管理人力资源信息系统咨询服务1人力资源规划根据医院的发展战略和业务需求，制定人力资源规划和招聘计划2招聘与选拔；结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数” 管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代；人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于。

1劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位。