1、这种做法的后果实在堪忧因为劳务派遣与劳务外包关系很难区分清楚，稍不注意就有可能被认定为“假外包真派遣”本文试着对两者进行分析一劳务派遣与劳务外包的区别 劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种劳动用；劳务外包和劳务分包的区别如下1定义不同劳务外包是指企业将某些非核心业务或职能外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责管理和运营，向企业提供相应的人力资源服务而劳务分包是指企业将某些工程或项目的一部分工作外包给。

2、劳务派遣和劳务外包的区别如下1两者性质不同虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式2相关方之间的合同关系不同在劳务分包模式中，劳动关系；二劳务派遣与劳务外包的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其。

3、2劳动者管理的责任主体不同发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动 3适用的法律不同劳务；2两者主要区别在那里01 对象不同 劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包半包包人包活根据发包方的需求，承包方可以准备不。

4、外包合同和劳务合同的区别如下1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作2签订的期限不同劳动合同的订立期限一般较长，还可以；外包合同和劳务合同的区别具体如下1签订劳动合同的对象不同，劳动合同由劳动者与雇主直接签订员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的2签订劳动合同的时间不同，劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期派出的时间。