派遣劳务工与外包(劳务派遣工和劳务外包)-

劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人；劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式劳务外包，是指用人单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的；1法律适用不同劳务外包适用民法典劳务派遣则适用劳动合同法2对劳动者的管理权限不同3劳动风险的承担不同4用工风险的承担不同5经营资质要求不同6财务处理不同随着工作环境的多元化，现在。

劳务派遣和人力资源外包的法律概念 1劳务派遣中华人民共和国劳动合同法规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人；1 雇佣关系不同劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人。