那么派遣工和用人单位之间是不是劳动关系？围绕这个用工领域经常出现的问题，谈谈自己的看法一派遣工和用人单位之间是不是劳动关系？ 劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务用工单位与；劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费，不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样，劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费，具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位工作强度招聘难度综合报价，劳务公司的。

日用百货销售物业管理人力资源服务不含职业中介活动劳务派遣服务除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动劳务派遣公司经营范围二许可项目劳务派遣服务职业中介活动城市配送运输服务不含；员工招聘合同管理员工培训薪酬考核保险缴纳员工保障劳动争议工伤处理员工激励企业文化后勤管理员工调配三企业使用劳务派遣公司作用？1为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位；派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策但是，在我国现阶段，劳务派遣；劳务公司根据用工企业的需要派遣符合企业用工的人员到企业工作，工作其间企业只管用人，员工的管理工作由劳务派遣公司负责每个月把派遣工的工资与劳务费打到劳务公司的账户上，然后由劳务公司发放工资给员工；劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等4适用范围 用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位。

法律分析在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与。