1、两者退休后的待遇是不一样的因为人事代理在退休以后只能享受养老保险，而在编人员可以享受退休金按照现在的水平来看，还是分体制内和体制外的，有些人的待遇比较高一些，因为它是在体制内，它的各种福利待遇都非常好，比如。

2、2法律依据中华人民共和国劳动法第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务二办理人事代。

3、人事代理与合同工的区别在于1签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同2待遇不同签订。

4、人事代理与聘用的区别有主体不同制度不同主管部门不同等1主体不同 聘任制的主体是企业与劳动者人事代理制的主体包括人事代理机构企业与劳动者人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托将。

5、城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工合同工和正式人员待遇差很多。

6、人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务。

7、但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理 事业单位自己招聘的人员即没有通过人事部分与单位主管部分的批准无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动。

8、定义人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理也是属于非编制人员正式编制，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。