另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险 2成本低廉，提高企业效益通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量；劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求6风险的承担不同劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担7。

用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理指挥权力用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人每个劳动者的工资社保和人头费管理费而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给。

劳务外包用工工资怎么发放

也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包公司没有关系，这种招聘的风险由用企业工单位承担的 四劳务外包和劳务派遣的用工风险的承担不同 在劳务外包中，承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关。

劳务公司外包公司是什么意思

人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，成为其员工，但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务劳动者与人力资源外包公司之间是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系费用 劳务派遣通常需要用。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

一劳务外包概念 劳动关系是指劳动力所有者劳动者与劳动力使用者用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系劳动关系是指劳动者与用人单位包括各类企业个。

帮助企业降低用工风险企业使用劳务外包更能降低用工风险，因为外包劳务与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任劳动合同是外包工与劳务公司双方签订的，所以就算有纠纷发生，也应该由这两者协商解决。