法律分析劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者可以依照中华人民共和国劳动合同法第三十六条第三十八条的规定与劳务派遣单位；这是合法的，实际上也是对员工有利的这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的。

二劳务外包的工种1一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评员工意见调查薪酬福利员工关系等几方面的内容，而这里面。