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劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作；我们提供100多个国家全球雇佣服务，包括中国东南亚拉美中东北美非洲欧洲求职勿点全球招聘服务全球雇佣服务，为出海企业快速实现全球化及海外本土化。

1劳务派遣和劳务外包01 劳务派遣是什么劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的。

劳务派遣和业务外包区别

1、劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工。

2、用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求指令最好直接下达给承包人在外包。

3、劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价” 结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数” 管理角色不。

劳务外包有五险一金吗

为了防止皮包公司搞假外包，近期通过中国劳动保障科学研究院中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会起草了劳务派遣服务要求劳务派遣机构基本要求2项国家标准，虽然也只是征求意见稿，而且也只是推荐性国家标准GBT，并非强制。