一安全风险 企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的由于企业实行人力资源外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价；法律分析劳务外包从法律性质从业资质法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险由于合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉劳务外包合同规定不明；劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得。

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有。

四外部环境的风险 当发包商与接包商处于不同的国度，存在离岸外包的时候，还需要考虑外部环境对外包的风险比如汇率风险，人民币升值造成的劳动力成本持续上涨的风险，以及全球经济动荡的风险 通过上述文章的解析，我们可以了解到企业外包；2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者3风险的承担不同劳务外包。

正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言法律依据劳务派遣暂行规定 第二十七条 用人单位以承揽外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。