1、劳务承揽与劳务外包的区别是，适用的法律不同，管理权限不同，风险的承担不同，风险的承担不同等劳务外包就是指把人事管理的部位或所有工作任务外包给一个服务机构来完成任务劳务承揽是以人力资源活劳动为核心的经营管理模。

2、一劳务与承揽的区别 承揽关系是以完成一定的工作为目的，合同的标的是承揽人完成的工作成果，而不是劳动过程本身，而劳动关系则是劳动者和用人单位在劳动合同中的权利和义务承揽合同中，承揽人以自己的设备技术和劳力独立。

3、4合同标的不同劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”5违法。

4、法律分析外包合同和劳务合同的区别有以下几点1签订劳动合同的对象不同，劳动合同由劳动者与雇主直接签订2签订劳动合同的时间不同，劳动合同签订时间一般较长3工作内容不同，劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。

5、外包合同和劳务合同的区别如下1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作2签订的期限不同劳动合同的订立期限一般较长，还可以。

6、劳务承揽，是指用人单位将非核心业务的生产经营服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术资本土地基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产或服务的。

7、劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别基于此，两者是不能混在一起去考虑3对象不同 劳务。

8、法律主观劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是劳动合同法中明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别劳务派遣与劳务外包的区别1适用的法律不同劳务。

9、3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用。

10、劳务外包与劳务派遣的定义 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别基于此。

11、而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位劳务外包，在法律定义上是“承揽”，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的辅助性的季节性的不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源。

12、2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者3风险的承担不同劳务外包。

13、2劳务派遣暂行规定第二十七条规定“用人单位以承揽外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”这个条款让劳务外包的发包企业很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣于是，如何。

14、劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际。

15、一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法。