劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以；劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人；劳务外包和劳务分包的区别如下1定义不同劳务外包是指企业将某些非核心业务或职能外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责管理和运营，向企业提供相应的人力资源服务而劳务分包是指企业将某些工程或项目的一部分工作外包给；法律主观劳务外包是不合法的劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包法律客观中华人民共和国劳动。

对于多数会计新人而言，处理劳务派遣和劳务外包的问题时，容易将两者混淆对于劳务派遣和劳务外包，应如何区分劳务外包和劳务派遣是什么劳务外包的概念劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方；法律主观劳务公司的人工，可以外包，但是承包单位必须具有相应的资质等级，且派遣单位和用工单位需要依法订立劳务派遣协议，而派遣单位与被派遣劳动者则应依法订立固定期限的合同法律客观劳动合同法第五十九条，劳务派遣。

1劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员，即对“事”不对“人”比如在劳务外包合同中服务范围可以约定承包方向发包方提供保洁安保装卸仓储等服务，但不可以约定承包方向发包方提供保洁员保安。