1人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴；事业单位人事代理属于临时工待遇，转正后是劳务派遣工待遇一般待遇是编制人员的14事业单位正式编制是一定要通过统一招考，通过笔试面试取得第一名者才能获得编制人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家；1签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同2待遇不同签订人事代理合同的员工的待遇。

人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制；1二者最大的不同就是事业编有编制，工作更稳定即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬，但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险2从形式上看，事业编人员的档案都在单位的人事组织部门管理，而人事代理人。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离用人单位与被聘用人员；1编制性质上不同事业单位行政编制，档案在人事组织部存放事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放2含义上的不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策；法律主观合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构各类人才服务机构，按照国家有关人事劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其；事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务简单地说，就是把。

人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式。