三甲医院人事代理比较稳定目前大的三甲公立医院基本都实现同工同酬了，除了个别相对落后地区，但取消编制也是早晚的事人事代理是近几年才出来的一种人事关系，比那种院签的合同制好在河南省的大医院郑大的几个附属现在。

医院的人事代理值得考可以减轻医院管理压力专业化管理法律合规性提高人事管理效率保护员工隐私和信息安全来考虑1减轻医院管理压力医院作为一个组织机构，需要处理大量的人事事务，包括员工招聘培训薪酬福利管理。

为聘用人员提供人事档案管理医院人事代理转正指的是人事档案管理的一种方式，是指人社局下属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为聘用人员提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴出国政审等全方位服务。

用人单位医院的人事代理和用人单位直接签订劳动合同医院的人事代理是指医院在特定情况下，为了满足工作需要，暂时从其它工作岗位人员中调剂出人员担任其它岗位的工作，通常是采取代理期的形式。

医院辞职是医院上班人员发生变动，人事代理是人才中介服务，是医院的一个附属部门，人员变动对该部门没有任何关系，所以医院辞职后人事代理还有人事代理，是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务。

在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下 1劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们 订立劳动合同 ，受劳动。

人事代理不算正式工，因为不是编制内人员人事代理是医院的合同工，带正式的是在政府编制办有名册的好多待遇也不一样人事代理分为单位人事代理和个人人事代理 单位人事代理是指用人单位用合同的形式委托政府人事部门代。

可以根据查询人事代理官网信息显示，在医院工作前双方要签订聘用合同，有一定的聘用期限，所以医院人事代理合同到期后可以解聘医院人事代理合同实施人事代理制度的必要性，稳定职工队伍，维护聘用职工的合法权益。