1、因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任二外包员工要买保险吗 一般来说，企业实际用工单位是不需要给；劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 二劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的；劳务外包员工跟派遣单位之间建立的才是劳动关系，派遣工作完成后，派遣关系就结束了一用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿？ 用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责；公司外包员工被裁赔偿方式如下1外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作2劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的如果。

2、外包工与合同工有三个方面的不同不同之一签订劳动关系的主体不同外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同合同工直接与用人单位签订劳动合同不同之二人事关系所属不同合同工的人事关系属于；在组织关系方面，劳务外包人员的组织关系应该由劳务派遣单位负责管理因为在劳务外包的关系中，劳务派遣单位作为用工单位与劳务外包人员建立了劳动关系，所以必须承担组织关系的管理职责不需要将劳务外包人员的组织关系转到用人；劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同关系不同关系的稳定性不同和待遇不同劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来；法律分析劳动合同外包实则就是用人单位把自己的员工外包给用工单位，用人单位与劳动者订立劳动合同之后，劳动者的报酬是用人单位给，但是劳动者需要去用工单位工作法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动。

3、法律主观1劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的2 劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织 民办非企业单位 等组织以下称用人单位与劳动者 建立劳动关系 ；法律分析属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民。

4、而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”而劳务；法律分析劳务外包劳动关系劳动关系的确定1用人单位和劳动者主体合格2劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理3劳动者参与用人单位的工作运作法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例；属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民共和国劳动；与劳务派遣单位承担连带赔偿责任如外包单位具有用人单位主体资格，当事人与发包单位不具有劳动关系或当事人诉发包单位则不符合劳动仲裁的受理条件，仲裁庭可以不受理但当事人有与外包单位存在劳动关系证据的，可以以外包；根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工，一旦外资企业与其解除工作关系不是劳动关系，可以将外包员工退回企业，此时并不。

5、所以外包职工也有五险一金，外包职工的五险一金是由外包公司承担交纳一外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，没有补偿外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是。