1、1甲方对外包员工的聘用有选择权决定权，并在外包期间具有工作安排管理指挥权 2甲方有权根据业务需要确定外包员工的工资工作地点岗位考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定 3甲方应当履行劳动合同法第62条规定的；员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工对员工不利的一面在于员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位 员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同本条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移被兼并企业资产转移；第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工法律依据。

2、法律分析是的劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的法律依据中华人民共和国民法典 第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用二外包方式 外包方式主要有合同业务管理方式BMC和委托方式 合同业务管理方式纯粹是一种外包方购买第三方服务模式，第三方承包方负责全部或大部分投资和业务。

3、员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排；劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可；法律主观关于与第三方签合同的注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间 签劳动合同 ，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以注意员工到。

4、法律分析第三方外包合同是指在员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工法律依据中华人民共和国劳动合。