1、劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可以跨地区跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点和自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣。

2、法律主观事业单位可以进行劳务外包吗 对用工单位而言， 劳务派遣 公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 劳务派遣有什么不同 用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣。

3、秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包人事外包劳务派遣薪税服务行业猎头以及培训咨询等全方位多层次的顾问式人力资源服务。

4、敲黑板划重点一IT劳务外包 1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2 管理规范服务全面提高用工安全 3 降低季节性突发性生产招用人员的风险 4 减少劳动争议所带来的麻烦 5 避免机构臃肿现象导致的运转。

5、法律分析劳务派遣和劳务外包是包含两个方面，这两个方面具有不同的性质外包业务通常包括研发外包，研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足生产外包，生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发设计和销售上。

6、值得一提的是，企业不需要自己投入大量的人力物力财力，就可以通过外包服务商获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，和现代人事服务经济越发达外包业务越繁荣，外包的行业化专业化趋向越是明显事实上，外包。

7、一企业选择劳务外包的好处 1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2企业集中精力专注于核心技术业务和附加值高的业务 3降低季节性突发性招用人员的风险 4减少劳动争议所带来的麻烦 5避免机构。

8、其核心本质是对事不对人，“事”指的是外包合同的标的工作成果，发包方除了具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人员安排和现场管理进行控制性干涉2劳务外包 劳务派遣暂行规定规定“企业以外包或承揽方式，但。

9、对职工而言，采用劳务派遣方式和劳务外包方式，通常是不得已的选择对职工而言，就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同，成为就业单位的合同工，这就是人们口中的“正式工”，因为只有单位的所谓正式工，才能实实在。