本文节选自华经产业研究院发布的《2022年中国人力资源市场灵活用工行业分析,行业发展势头迅猛「图」》,如需获取全文内容,可进入华经情报网搜索查看。
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。其中包括人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能,通过招标的方式,签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率,充分发挥核心竞争力,增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的主要内容为灵活用工。
灵活用工亦可理解为弹性用工,是指除签订标准雇佣合同以外的非标准用工,在具体形式上可分为非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。灵活用工通常具有固定期限,可解决企业阶段性用人紧缺的问题,如销售淡旺季、孕妇产假、项目制用人等,同时将企业的固定成本转化为变动成本,增加成本弹性,同时提高经营效率。
灵活用工和传统劳动关系区别
资源来源:公开资料整理
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从政策端来看,近年来国家多部门发布了关于就业支持、人力资源行业发展等相关政策、核心聚焦于劳动者就业、行业发展和企业发展三大板块。国家对于灵活就业的支持驱动灵活,用工市场迅速发展,规范性政策也将引导用工企业及行业朝着正确的方向前进。
中国灵活用工行业相关支持和规范政策
资料来源:政府公开报告,华经研究院整理
宏观经济不确定性的增强为各行各业的发展带来了较大的挑战,如何根据业务需要以较低的成本和风险快速招到合适的人才,从人才“为我所有”到人才“为我所用”,这是灵活用工行业得以迅速增长的主要原因所在。据测算,2021年我国灵活用工市场规模为8944亿元,2017-2021年的年复合增长率为30.5%,预计2022年市场规模将突破万亿,随着用人需求的持续上涨,灵活用工服务商的交付能力和精细服务能力不断提高,未来三年市场有望保持超20%的年均增速。
2017-2024年中国灵活用工行业市场规模及增速情况
资料来源:公开资料整理
从中国灵活用工的人数来看,中国灵活员工数量由2014年约69万人增长至2018年128亿元,年复合增长率为16.6%,到2023年将达到262万人,预计2018-2023年灵活员工数量复合年增速分别达24.7%、21.1%和24.5%。
2014-2023年中国灵活用工行业从业人数及增速情况
资料来源:公开资料整理
灵活用工行业具有减少成本、缓解裁员压力、转移用工风险、精简架构和节省人力资本等特点,企业的需求巨大,同时社会上有大量的待业青年和找不到工作的毕业大学生,对于灵活用工行业的供给侧提供充足的土壤,从而使灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。在疫情使得全球就业形势严峻的情况下,中国大力支持灵活就业,助力就业回暖和恢复经济。灵活就业不但降低了企业的用工风险和用工成本,而且对劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题,有着巨大帮助,从而达到提高全社会用工效率的目的。另外也有助于稳定就业和实现国家安定。
伴随着科技的发展和创新的需要,越来越多公司需要聘用临时性的专业人才,但在雇佣某些稀缺人才时,也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言,为了更好地将自我价值更大化,也会在有选择的情况下,与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来,既能防止空档期,又能灵活分配自己的上班时间,掌握自我挑选工作的支配权。因而,无论是公司视角或是个体视角,灵活就业都有着很高的需求市场,将会获得普遍运用。
华经产业研究院对中国灵活用工行业发展现状、行业上下游产业链、竞争格局及重点企业等进行了深入剖析,最大限度地降低企业投资风险与经营成本,提高企业竞争力;并运用多种数据分析技术,对行业发展趋势进行预测,以便企业能及时抢占市场先机;更多详细内容,请关注华经产业研究院出版的《2023-2028年中国灵活用工行业市场深度研究及投资前景展望报告》。
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