1、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式2定义形式不同 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律。

2、劳务派遣好劳务派遣出了事情用人单位用工单位都要承担责任，业务外包出了事情只和外包公司有关系，劳务派遣员工都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。

3、法律分析劳务派遣和劳务外包是包含两个方面，这两个方面具有不同的性质外包业务通常包括研发外包，研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足生产外包，生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发设计和销售上。

4、劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司两者都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式。

5、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。

6、公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险失业保险医疗保险住房公积金等事务性的工作也可外包然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包劳务外包适用。

7、也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险失业保险医疗保险住房公积金等事务性的工作也可外包然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包二劳务外包的优势1管理。

8、02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包。

9、是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。