它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展 113 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系但是，劳动。

劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的依附性就业 与其他劳务经济。

一 1 出示中介公司营业执照 2收集你们中介过的案例，并有具体的书面资料 3你们中介的厂方实力要真实有效 4积极配合和商讨分配之事 5业务员出门与学校面对面交谈 6与各大小型劳务派遣公司合作，共同招聘社会临时工如有能力自。

外包给劳务公司双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作包括招聘录用劳动合同管理绩效管理安全生产管理工资管理保险福利管理计划生育管理等，并承担所有。

与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的依附性就业 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系这与劳务中介劳务代理不同二是派遣公司只从事。

劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派。

112 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展 113 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”。