一般是的现在京东很多岗位都是外包签三方合同买只买五险，没有一金法律依据劳动合同法第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为。

1用人方式灵活多样对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了2降低成本通过劳务外包，可以为企业降低成本。

就是把公司非主营业务包给其他专业技术强的公司去做，自己集中精力做好主营的业务，如物流外包就是把运输仓储等物流环节外包给物流公司去做个人觉得外包还是得看项目公司，不是所有的都那么差的，技术的积累核心还得看人，自己有没有意识去积累和成长，外包公司虽然累，但是锻炼人，磨练人的意志。

劳务外包是通过签订合同的方式，将外包业务交由劳务外包提供商，以降低成本，提高效率，集中资源技术优势发展核心竞争力，进而形成一种用工不养工的企业经营管理模式个人劳务外包协议书怎么写呢？以下是在小编为大家整理的个人劳务外包协议书范文，感谢您的阅读 个人劳务外包协议书范文1 委托人 以下简称甲方 承包人。

4降低用工风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括项目外包生产线外包人力资源外包仓储物流外包数据录入外包呼叫中心外包物业管理外包后勤服务外包兼职外包促销外包礼仪接待外包临时工外包短期项目外包三劳务外包。

4降低用工风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括项目外包生产线外包人力资源外包仓储物流外包数据录入外包呼叫中心外包物业管理外包后勤服务外包兼职外包促销外包礼仪接待外包临时工外包短期项目外包 三劳务外包对。

劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。