外包出去的员工跟这个公司没有劳务关系，如果有争议，员工只能跟外包公司打官司；为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位不直接面向 社会 招聘呢？根本的原因还是为了保护自己企业的利益，减少用人成本！理由分析如下 1减少公司的用人成本 如果企业不通过劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话按照劳动法的规定。

最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的 如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的。

很多公司为什么劳务外包

1、4两者核心不同劳务外包的核心是劳务工作，而劳务派遣的核心是人劳务外包中本公司不能直接指导安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任而劳务派遣中本公司直接指导安排。

2、外包将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务所以员工都是人力资源。

3、出国打工一定要记住，劳务派遣外包外派的区别 ，为什么呢劳动派遣海外企业根据中国正规劳务派遣机构获得劳动者企业与劳动者劳动派遣机构产生三方关系企业与外派机构产生商务合同关联外派机构与劳动者产生雇佣关系。

4、劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过专业的法律知识严格的法律文本合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险其四，争议风险 用工单位使用劳务派遣员工，由于双方。

公司为什么要外包人力资源

1、法律主观劳务外包需要什么资质 一承包单位应具备相应的劳务承包资质用工资质及安全生产条件一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦。

2、也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险失业保险医疗保险住房公积金等事务性的工作也可外包然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包二劳务外包的优势1管理。

3、这是公司为了降低风险二者最大的区别在于1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系。