法律分析1劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润2。

法律分析1基本区别劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动2合同名称劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照劳动合同法的相关规定签订劳务派遣协议，劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求3与劳务提供方的关系不同劳务派。

派遣公司与劳务公司的区别是1提供的服务不同派遣公司需要劳动者提供劳动劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务2适用法律不同派遣公司适用劳动合同法劳务公司适用合同法劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人。

法律分析派遣公司与劳务公司的区别，提供的服务不同劳务公司是向企业和劳动者提供劳务信息服务派遣公司需要劳动者提供劳动适用法律不同派遣公司适用劳动合同法劳务公司适用合同法法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的。

劳务派遣公司与劳务公司的区别主要是前者是以劳务派出遣为主的公司，为办理派出人员的录用退工合同鉴证等事宜 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续明确劳动者与用工单位的劳动关系，维护企业和劳动者的合法权益后者。

劳务公司和劳务派遣公司从广义上讲，其实差不多，基本上是一个意思，大体都是靠赚人力人头营收的公司，叫法不同罢了，大同小异从狭义上讲，有些区别劳务公司基本指那些靠被他人或其他公司机构委托干活付出劳动以换取一定报酬的公司，比如建筑施工劳务公司保洁家政类公司我觉得从某种层面。

劳务派遣签订的合同是劳动合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。

法律主观1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，牵扯到的是劳动关系，劳务承包适用合同法 2劳务承包可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体劳动者管理的责任主体不同法律客观民法典第七百九十一条 承包人不得将其。