3 评估服务范围了解人力资源外包公司提供的具体服务范围确定你需要的特定服务，例如招聘培训薪酬管理等，然后确保外包公司具备相应的专业知识和经验4 与多家公司联系沟通与几家人力资源外包公司联系沟通，了解他们的服务流程费用结构和合作要求通过对比和对话，可以更好地了解他们的专业水平。

人力资源管理有限公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司主要业务内容大致如有1劳务外包和派遣2代理招聘或猎头服务3代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务4劳动人事档案管理5培训业务与内外部课程体系6人力资源趋势分析与薪酬报告7其他人力资源相关的业务代理以。

优化办事流程，降低用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简让企业从基础性工作中解脱出来，有更多的精力处理核心问题选择人力资源外包公司一定要考虑服务性价比服务的专业度，胜世嘉德聚焦人力资源外包员工关系管理和风险外包劳务外包招聘外包等服务，是不二之选。

劳务外包公司通过以下方式盈利1 同工同酬模式公司向客户收取每人每月500至1000元不等的管理费2 按小时收费劳务派遣和外包机构通常向企业收取每小时的20元服务费，而支付给员工的工资大约为每小时15元假设每位员工每月工作300小时，外包公司的人均利润至少在1000元以上3 五险一金的代缴服务。

使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中3服务全面，提高员工工作热情劳务外包的公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情4降低用人风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任。

3银行开户费开设公司银行账户可能会产生一定的费用，包括账户管理费等4会计账务处理费如果公司需要外包会计服务，需要支付会计事务所的服务费5办公场所费用包括租金水电费等日常办公费用6税务登记费部分地区可能会收取税务登记费或者税控设备费用综上所述，自行注册劳务公司涉及的。

经验有多丰富等等所以只要实地考察一番，是真是假即可分辨3了解外包公司人员构成 这个其实也是需要实地考察才能更加了解外包开发公司的人员构成如果一个外包公司销售人员所占比例很高，容易让人感到不踏实专业正规的外包开发公司肯定是开发人员多，销售只占很少很少部分需要仔细甄别。

介绍的工作不是很靠谱需要交20003000的费用1劳务劳务有狭义劳务和广义劳务之分狭义劳务不留下任何可以捉摸的同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师律师医生理发师等人员提供的服务广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中。

劳务外包和劳务派遣区别1概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或。