法律分析按规定外包工属于劳动关系劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者。

按规定外包工属于劳动关系，劳动关系成立的条件一用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分法律依据劳动合同法第十条。