二劳务派遣与劳务外包的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系 劳。

问题一外包合同与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到劳务公司去，以后你的工资就到劳务工资去领了，五险一金当然劳务公司给你上，这样对你非常不利，因为你和公司就只存在劳务关系了，公司的福利待遇与你是没有关系的，公司可。

法律分析实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”经济补偿金工伤。

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动。

第一，只要是用工，用人单位都必须按照劳动合同法与劳动者签订劳动合同，否则按照未签订合同处理 第二，实际用人单位如果是项目外包，那么实际单位确实不承担签订劳动合同义务，但是外包单位有义务签订 第三，有一种非常极端的。

劳务外包又叫劳务派遣派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬2法律依据。

劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同企业与劳务外包。

法律分析外包合同和劳务合同的区别有以下几点1签订劳动合同的对象不同，劳动合同由劳动者与雇主直接签订2签订劳动合同的时间不同，劳动合同签订时间一般较长3工作内容不同，劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。