劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实。

本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力三外包事务 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评。

劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额 8招聘职能不同 劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量 劳务外包，发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作，大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。

法律分析公司调整工作岗位必须符合下述条件1用人单位与劳动者协商一致的2劳动者不能胜任工作的3劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的4劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的5企业转产重大技术革新或者经营方式调整的如果公司调岗不具有上述条件。

人力资源外包其实就是企业将内部人力相关的工作，交付给其他企业完成，比较常见的外包方式有招聘外包岗位外包社保托管员工培训薪酬外包工资外包人事外包等对于企业来说，人力资源外包能够降低企业运营成本，提高效率，还能够让公司内部人员将工作聚焦在更加核心的业务上，对于很多公司来说都是非常。

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘培训在职管理离职管理离职人员补充员工各种突发事件处理员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的。

劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的。

即员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受劳动合同法保护法律分析岗位外包签订的劳动合同注意事项1明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签迟签劳动合同如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式 两者最大的区别是劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系。