1用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同在双方遵守国家劳动法的前提下，按合同法明确劳务派遣合同双方的责任义务2劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位3实际用人单位与派遣员工签订上岗协议，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体。

1劳务派遣单位设立的公司法规定根据劳动合同法第57条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立如公司法第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权公司以其全部财产对公司的债务承担责任”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

3法律行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件申请设立劳务派遣公司的，应当向公司登记机关提交下列文件1公司法定代表人签署的设立登记申请证明2全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明3公司章程4依法设立的验资机构出具的验资证明，法律行政法规另有规定的除外5。

劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费。

但是从社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工费用，劳务派遣职员往往得不到法定待遇因此，建议相关部门加强对劳务派遣公司的监督，并定期对长期劳务派遣单位发布有关劳务派遣的公告对打工的人太不公平了无论是私营企业还是国营企业，现在基本上开始向劳务派遣工人劳务派遣工的优点是，用人单位与劳动者。

第二种观点认为，根据修改后的劳动合同法第57条，劳务派遣实行许可制，无相应资质而经营劳务派遣业务，首先应由劳动行政部门进行行政处但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系不过，用工单位与无资质的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。